С чего начинаются изменения?
Каждый из нас вспомнит период, когда страстно хотелось что-то поменять в жизни. В такие моменты мы ставим новые цели, планируем значительные достижения, мечтаем увидеть, что там – за нашим горизонтом. Но всегда ли мы приходим к тем вершинам, которые рисует наше воображение? И в чем секрет тех, кто все-таки дошел?
Вроде есть планы, декомпозиция большой цели на маленькие шаги, люди, которые могут делать эти самые шаги - а потом проходит время, и ты понимаешь, что ушел от своей точки старта всего на пару шагов...
Мне этот «главный ингредиент» видится в состоянии и мышлении. Когда ты жаждешь действительно глобальных перемен и роста, начинать нужно именно с них. Состояние – это драйвер, источник энергии, вечный двигатель идей и решений, которые нужны именно сейчас. Но просто воодушевления не достаточно, оно быстро иссякнет без правильных действий и новых подходов. И вот тут на сцену выходит наш способ мыслить: именно он позволяет пробить невидимый потолок и увидеть возможности, которые раньше казались недоступными.
Если вдуматься, то где мы сейчас – это результат наших прошлых мыслей и действий. Значит для новой точки Б нам нужно думать и поступать совершенно иначе. Но это проще сказать, чем сделать, правда?
Как найти тот самый источник, который покажет тебе «дивный новый мир» других результатов и запустит внутренний маховик перемен?
Самый быстрый способ – учиться у человека, который уже пришел туда, куда ты хочешь прийти. А если подкрепить это обучение такими же как ты людьми, которые тоже задумали расширение и делают первые робки шаги, то успех обречен. Останется только дисциплинированно переводить теорию и успешный опыт в личную практику (но это уже совсем другая история).
Для меня таким человеком стала Татьяна Андреева из Красноярска. Только вдумайтесь: ее «Умке» уже 20 лет, в сети 8 филиалов, которые предоставляют образовательные услуги для детей от 1 до 18 лет! Сам этот факт заставил меня затаить дыхание и подумать: «А что, так можно было?» На Школе управленческой магии мы вместе с десятком других руководителей детских центров учимся, обмениваемся лучшими практиками, штурмим новые идеи, открыто и искренне делимся проблемами и вместе находим решения. И движение к целям ускоряется в десятки раз.
За эти полтора месяца обучения я наконец поборола самозванца, мешающего проявляться в сетях, сделала несколько контент-съемок, нашла пиар-директора и получила десятки публичных отзывов и рекомендаций нашей школы «Калейдоскоп». Я углубила для себя концепцию нашей образовательной среды, донесла новые идеи и открыла другие перспективы для своей команды. Подробно изучила школу изнутри под увеличительным стеклом, осознав все сильные стороны и узкие места. Легко и с энтузиазмом запустила три коллаборации с коллегами на рынке, которых многие посчитали бы конкурентами. Дала старт набору на новый год и уже понимаю, что он идет настолько успешно, что мы можем не поместиться в существующем на сегодня помещении… И сделала еще десятки шагов, на которые раньше ушло бы гораздо больше времени и сил.
А на следующей неделе я отправляюсь в Красноярск, знакомиться с «Умкой» изнутри, и чувствую, что мои внутренние границы расширятся еще на порядок. Внутри драйв, предвкушение и ощущение, что мне все по плечу. И из этого состояния развивать любой проект – это кайф и полная скорость!
#школаУМАндреевой
